Os robôs não estão roubando os empregos – a culpa é nossa

Robôs roubando empregos – realidade emergente ou medo infundado?

Ameaças a empregos são suficientes para gerar raiva e ansiedade, e há precedentes históricos mais que suficientes para isso. Há duzentos anos, um grupo de pessoas ficou tão irritado com o crescente uso de máquinas na indústria têxtil que elas quebraram as máquinas em protesto – esses eram os luditas. Em resposta, o governo britânico tornou quebrar máquinas uma ofensa.

A revista Smithsonian, ao descrever a reviravolta dos tempos, explicou que “quando a Revolução Industrial começou, os trabalhadores estavam naturalmente preocupados em serem substituídos por máquinas cada vez mais eficientes. Mas os próprios luditas estavam totalmente bem com as máquinas. O artigo cita Kevin Binfield, editor da coletânea de 2004, Writings of the Luddites, que acrescentou que “eles limitaram seus ataques a fabricantes que usavam máquinas naquilo que chamavam de ‘uma forma fraudulenta e enganosa’ para contornar práticas trabalhistas padrão”.

A questão do homem contra a máquina é algo com que muitos têm lutado. Como parte de seu protesto contra o imperialismo britânico, o pai da nação indiana, Mahatma Gandhi, queimou roupas feitas à máquina e encorajou as pessoas a adotarem o tecido indiano chamado Khadi.

Ele disse: “Tenho a convicção dentro de mim de que, quando todas essas conquistas da era da máquina tiverem desaparecido, esses nossos artesanatos permanecerão; quando toda a exploração tiver cessado, o serviço e o trabalho honesto permanecerão. É porque esta fé me sustenta que continuarei com o meu trabalho. Fé indomável em seu trabalho homens sustentados como Stephenson e Colombo. A fé no meu trabalho me sustenta.

A ascensão das máquinas?

Erik Brynjolfsson e Andrew McAfee escreveram um livro chamado “The Second Machine Age”. O livro é sobre como estamos no meio de uma nova revolução tecnológica que será tão transformadora quanto a revolução industrial. Ao revisar o livro, o The New York Times citou Robert J. Gordon, um macroeconomista da Northwestern University, que descreveu os autores como “tecnopod otimistas”.

De fato, não há escassez de pessoas publicando artigos sobre como a humanidade está saindo, logo sendo substituída por nossos senhores robóticos. Apesar do fato de que o impacto das máquinas tem sido sentido severamente em várias ocupações, o bom senso e a história nos dizem que as máquinas não podem realmente substituir os seres humanos. É apenas isso, a natureza de certos trabalhos é tal que eles são repetitivos, perigosos e até mesmo desnecessários nos dias de hoje.

Continuamos a empregar humanos nesses campos principalmente porque fizemos isso tradicionalmente ou porque o custo de fazer isso é comparável ou menor do que o uso de máquinas. A adição de máquinas ou inteligência artificial (IA) a essas indústrias deve ser vista como uma oportunidade para capacitar trabalhadores humanos para que possam ser mais produtivos ou melhor aproveitados. Em última análise, os seres humanos são a força motriz da economia – nós consumimos e criamos, os robôs não. Pelo menos não no presente ou no futuro próximo.

Como disse Jerome Pesenti, presidente-executivo da Benevolent Tech, na Cúpula da Web realizada em Lisboa, Portugal, “a IA tem muita agitação, muita propaganda, muito barulho”. Ele acrescentou: “A IA não vai assumir mundo em breve. Se você conhece alguém que tenha qualquer tipo de prática nesse campo, eles sabem que ainda não estamos lá e que a IA é bastante limitada neste momento ”.

O valor real da IA

Como se costuma dizer, a prova do pudim está no ato de comer. No entanto, ainda existem muitos setores-chave que deveriam ter sido avançados por robôs e inteligência artificial, mas ainda estão lutando com a escassez de habilidades. Então, claramente, precisamos de mais funcionários, não menos.

O Instituto de Consultoria e Manufatura da Deloitte publicou uma análise colaborativa das perspectivas para 2015-2025; o objetivo era examinar a lacuna de habilidades na indústria norte-americana. Eles descobriram que 3,5 milhões de empregos industriais precisam ser preenchidos e que a diferença é significativa o suficiente para que dois milhões desses empregos permaneçam vazios.

Previsões medonhas similares também foram feitas pela HR Drive, que citou a National Association of Manufacturers, as empresas estarão oferecendo dois milhões de vagas de emprego até 2025. E a American Welding Society afirma que as indústrias precisam de 300 mil soldadores e instrutores de soldagem até 2020. A tecnologia substituiu alguns empregos e tornou outros obsoletos. Mas um número significativo de empregos na indústria manufatureira permanece aberto, com poucas pessoas para preenchê-los. ”

Esses fatos claramente não suportam a teoria dos robôs que roubam empregos. Então, por que há tantos empregos não ocupados tanto pelo homem quanto pela máquina? A resposta é um problema distintamente humano.

O mesmo artigo cita Fred Goff, CEO da Jobcase, dizendo: “grande parte da sociedade acredita que o melhor caminho para uma carreira de prestígio e recompensador é um diploma universitário e um emprego em finanças, marketing, direito, engenharia ou ensino. Isso deixa os empregos de varejo, comércio, construção e manufatura enfrentando sérios desafios de percepção. O “problema de imagem” que esses campos de colarinho azul enfrentam finalmente voltou para casa – e os empregadores estão lutando para compensar a diferença ”.

Então, não são robôs e máquinas que estão causando problemas de desemprego, mas a incapacidade humana de preencher papéis devido à percepção ou à falta de treinamento e informações adequadas.

A vida em um mundo que envelhece rapidamente

Estamos envelhecendo rapidamente. Estamos literalmente envelhecendo, murchando e chutando o balde. As Nações Unidas referiram-se a esta população envelhecida como “sem precedentes”. A ONU diz: “O envelhecimento da população é generalizado, um fenômeno global que afeta todos os homens, mulheres e crianças. O aumento constante de grupos etários mais velhos nas populações nacionais, tanto em números absolutos quanto em relação à população em idade ativa, tem uma influência direta na equidade e solidariedade intergeracional e intrageracional que são os alicerces da sociedade. ”Eles acrescentam: A proporção de idosos era de 8% em 1950 e 10% em 2000, e está projetada para atingir 21% em 2050. ”

Essa população crescente provavelmente exacerbará a escassez de trabalhadores. Então, novamente, não é o caso que os robôs estão roubando empregos dos trabalhadores existentes, eles estão apenas preenchendo as lacunas existentes deixadas pelos seres humanos.

Em países onde o declínio da população tem sido muito dramático, como no Japão, os robôs estão assumindo alguns dos trabalhos mais mundanos, como o suporte ao cliente. Por exemplo, o Henn-na Hotel, em Nagasaki, afirma ser o “primeiro hotel do mundo dotado de robôs”. Seus robôs multilíngues ajudarão você a fazer check-in e check-out. Eles têm um robô no vestiário e um braço robótico para guardar sua bagagem. O site do hotel explica que “uma das definições da palavra japonesa“ Henn ”é“ mudar ”, o que representa nosso compromisso com a evolução na busca pela extraordinária sensação e conforto que estão além do comum”.

A IA criará mais empregos do que eliminará

A nova tecnologia cria uma mudança. As invenções da era industrial levaram ao declínio dos ferreiros, mas deram origem ao metalúrgico. A inteligência artificial, da mesma forma, tem o potencial de criar tais oportunidades. O CRO da Business Insider, Peter Spande, foi informado pela CNBC dizendo que, este ano, quase US $ 2 bilhões foram gastos somente em publicidade de IA. A empresa de pesquisa e análise de tecnologia Gartner estima que até o ano de 2020, a área de IA terá criado 2,3 milhões de empregos.

Sobre essa estimativa, Svetlana Sicular, da Gartner, diz que “infelizmente, os alertas mais calamitosos de perda de emprego confundem IA com automação – que ofusca o maior benefício da IA ​​- e aumento – uma combinação de inteligência humana e artificial, onde ambos se complementam”.

Haverá, de fato, perdas de empregos na ordem de 1,8 milhão – principalmente posições de nível médio e baixo – mas novas serão criadas no nível altamente qualificado, gerencial e até de nível de entrada. O Gartner estima que até 2022, um em cada cinco trabalhadores que realizam tarefas não-rotineiras dependerão da IA ​​para realizar seu trabalho.

Preocupação com IA

Os americanos, em particular, estão muito preocupados com a automação e os computadores roubam seus empregos. A Pew Research publicou um relatório intitulado “Automation in Everyday Life“, que descobriu que “EUA os adultos têm cerca de duas vezes mais probabilidade de expressar preocupação (72%) do que entusiasmo (33%) sobre um futuro em que robôs e computadores são capazes de realizar muitos trabalhos que atualmente são feitos por seres humanos. Eles também são cerca de três vezes mais propensos a expressar preocupação (67%) do que o entusiasmo (22%) sobre algoritmos que tomam decisões de contratação sem qualquer envolvimento humano. ”

O relatório também descobriu que 87% dos americanos apoiariam políticas que limitam o escopo da automação. Curiosamente, os americanos mais jovens são mais propensos a relatar que seus empregos foram afetados por máquinas. 13% das pessoas entrevistadas entre as idades de 18 a 24 anos disseram ter experimentado os efeitos prejudiciais da automação no local de trabalho.

Essa ansiedade é em parte influenciada pela mídia, mas também é fortemente influenciada por líderes de tecnologia como Elon Musk e Bill Gates, que expressaram preocupação com o rápido crescimento da IA. Kevin Kelly, o editor executivo fundador da Wired e autor de “O Inevitável: Entendendo 12 Forças Tecnológicas que moldarão nosso futuro”, disse a Slack que esse tipo de preocupação deriva do fato de que “nossa inteligência é tão central para a nossa identidade, que quando alguém sugere que podemos sintetizá-lo e instalá-lo em outras coisas, imediatamente nos esvazia de nossa identidade e dizemos: “O que vamos fazer?”. Se há alguma sugestão de que as outras coisas são melhores, é como “Isso acabou para nós”.

Leia também: 10 profissões em que os robôs estão substituindo seres humanos

Nosso Ludita Interno

Todos nós somos culpados de ser luditas em algum nível, e parece que a era da IA ​​e dos robôs desencadeou nossos Ned Ludds internos. Seja o medo de perder nossos empregos ou o mundo sendo dominado por robôs ou alguma outra inteligência artificial, nossos medos dizem mais sobre nós do que qualquer outra coisa.

A verdade é que os robôs não vêm depois do nosso trabalho. Além disso, é improvável que haja pessoas suficientes capazes de realizar esses trabalhos no futuro, então, se precisarmos, precisamos desses robôs tanto quanto eles precisam de nós. Sem essa tecnologia, não seremos capazes de cuidar de nossos idosos, fornecer serviços essenciais ou até mesmo ser capazes de cumprir os papéis mundanos com salários mais baixos que os funcionários humanos ainda fazem por nós hoje. As perdas de emprego resultantes podem ser mitigadas ao fornecer às pessoas novas habilidades. Além disso, os novos papéis criados pela IA também podem ser preenchidos por humanos.

Essencialmente, estes são problemas causados ​​e precisam ser resolvidos por homens e mulheres vivos de carne e osso. AI e robôs são apenas convenientes.

Artigo originalmente publicado por Nextweb.com e traduzido por Tudo Sobre Robôs

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